一、目的：

为了鼓励全校教职工满负荷工作，争挑重担、争先创优，现按工作量的轻重，责任的大小制定本规定。

二、工作量包括教育、教学工作量、学校管理工作量和后勤服务工作量等。

三、核算工作量细则：（当年工作量奖按照上一年政府发放奖金的40％左右为标准）

（一）教师工作量的计算：

1、教师工作量奖以“等效课时”为单位计算。“等效课时”包括备课、上课、作业布置和批改、辅导、考试等教学过程，具体计算办法见教学工作量“等效课时”计算表。（教师个人实际工作量接近学校标准工作量的，由办公会议讨论酌情处理。）

2、自习课纪律维持，学校统一安排的，由安排老师负责管理好，如没安排的原则上由各班主任负责。同时，任课教师应主动关心学生进行个别辅导，但班主任、任课老师不得用于全班性的学科辅导。

3、每位教师的每一个教案均补贴0．3个“等效课时”，以体现跨年级、跨学科教学等备课量上的差异。

4、体育教师需要组织、指导眼保健操、课间操和课外活动，每天的眼保健操、课间操合计0．15个“等效课时”。开展的课外体育活动计划、组织、记录齐全，每次折合成0．6个“等效课时”。 （该项由教导处会同年级组每月考核结。检查发现一次不到位，当周的相应等效课时补贴不得，检查发现二次不到位，当月的相应等效课时补贴不得，检查发现三次及以上不到位，当月的工作规范奖的等进行扣奖。）

5、英语、语文教师早读辅导，每班每次按0．2个“等效课时”计算，数学教师中午按规定下班辅导，当天记0．2个“等效课时”工作量。（该项由教导处会同年级组每月考核结算。检查发现一次不到位，当周的相应等效课时补贴不得，检查发现二次不到位，当月的相应等效课时补贴不得，检查发现三次及以上不到位，当月的工作规范奖等进行扣奖。）

6、男教师年满57周岁，女教师年满52周岁的，每人每月补贴24个“等效课时”（专任教师享受此待遇）。

7、女教职工产假的工作量：（1）凡属晚婚晚育者，并能按照国家相关规定做好计划生育工作，产假期间享受平均工作量奖；（2）小产假按有关规定休息，仍享受平均工作量奖。

8、以上各条中的工作量均按实结算，若任教学科的教学任务提前结束，应服从学校工作安排，工作量酌情计算，代课纳入工作量计算。

（二）行政职员工作量的计算：

1、行政人员均应兼课：⑴校级领导正职每周2个等效课时，副职每周4个等效课时；⑵中层正职每周6个等效课时，副职每周8个等效课时，超过上述标准的，按所任学科教师工作量标准发超课时奖；对工作量不足的将按实计算。

2、职员完成额定工作量，享受专任教师平均工作量奖的80％。

3、科任老师兼管部分教辅后勤工作的，该部分工作以等效课时的形式计入工作量：电脑管理按5个“等效课时”计、网络、网页的维护工作量按9个“等效课时”计，物理实验工作按9个“等效课时”计，化学实验工作按7个“等效课时”计，生物实验工作按5个“等效课时”计，电教工作按5个“等效课时”计，食堂管理工作按9个“等效课时”计，以上各项工作量根据考核情况评定按比例补贴，专用教室的管理与本学科相关教师教学工作量进行考核挂钩。临时安排其它教学服务工作任务的，工作量由校务会议决定，不在一线上课的教师，工作量奖最高不超出一线教师的平均工作量奖。

四、各学科等效课时计算表：

五、本规定解释权属校务会，08年经教代会决议通过后起执行。

无锡市藕塘中学

2008-9

藕塘中学教师工作量考核情况月汇总表

一、理念：工作量的制定，是鼓励全校教职工争挑重担、争先创优的有效举措，通过对工作量完成情况进行考核，促使全体教师认真履行工作职责，保质保量完成教学工作。

二、考核部门：___________     考核人：____________

三、时间：____年___月___日     ____年___月___日