为强化教师工作纪律，提高全体教工的责任意识和工作规范意识，特制订本规定：

一、请假制度

全体教工必须自觉遵守学校的规章制度，严格执行学校的作息制度和请假制度。

1、有病、有急事请假2节课之内，无课或不影响工作前提下，向年级组长或部门请假，年级组长或部门做好登记。半天以上向校长室请假，每月底将登记交工会处。。

2、向校长室请假应事先填写请假单，经校长签字同意后，到人事秘书处登记，把请假单交教导处或总务处（后勤人员）。教职工擅自离校，或到校不上课、不工作，作旷工处理，学期考试期间原则上不请假。

3．病假要凭医疗证明，经校长同意批准，不然作事假或旷工处理（旷工处理由校长室决定）。

二、考核对象：全体教职工。

三、考核机构：

工作纪律考核采用：1、门卫记载。2、年级组或部门登记。3、工会委员会抽查。4、校行政督查相结合的办法。凡督查时不在校且未事先请假的均作旷工处理。1～4的记载须在下一个月的3日前交工会处。

四、发放标准：

出勤分：100分/月（全年按10个月考核）。100分折合100元，每月10日发上月的考核奖。

五、享受对象：

六、发放办法：

1．迟到或早退每次扣5分。

2.累计缺勤半天扣10分，一天扣20分，以此类推，当月扣完为止。

3．因病、事请假除当月扣奖外，一学期累计缺勤在1～3天的，每天扣奖20分，第4天起每天扣50分。

4．旷工半天扣50分，旷工一天，扣100分，以此类推。旷工一个月按自动离职处理。

5．当月病事假超过半个月的，按人事局规定午餐补贴减半发放。

6．当月因病、事假，工作不满10个工作日的，按人事局规定交通补贴减半发放。

7．连续病事假超过一个月的人员，按人事局规定停发当月享受的地方岗位补贴。

8．连续病事假超过二个月，职务工资、津贴工资等按苏人通（1998）130号文执行。

9．病事假期间，福利不发。

  以上规定解释权属校长室。

七、考核人员及要求：

无锡市藕塘中学

2008年10月

（已经八届五次教代会通过）

藕塘中学工作纪律考勤月汇总

一、理念：工作纪律是每个教工敬业勤业的重要标志，更是每个教工必须遵守的校纪之一。

二、检查部门：___________     检查人：____________

三、时间：____年___月___日    ____年___月___日